ワーク・ルールズ！

出版社

東洋経済新報社

発行

2015-07-31

ページ数

434 ページ

試し読み

Google ブックスで開く →

『ワーク・ルールズ！』とは

Google の人事責任者が実践した、採用・育成・評価の革新的な仕組みを解き明かす一冊。データドリブンな人材戦略と自由度の高い職場環境の両立をどう実現するか、組織の常識を問い直す内容が特徴。経営層から現場のマネジャーまで、人の活かし方を根本から考え直したい層に最適。データに基づく意思決定と人間的な信頼のバランスが理解しにくい部分が読了の難所。

『ワーク・ルールズ！』の質問を相談する

あなたの質問

まだ質問を書いていません。『ワーク・ルールズ！』でつまづいたポイントを書くと、講師が応えます。

質問を書くにはログインが必要です。ボタン押下でログイン画面へ移動します。

この本でよくあるつまずき

• ・Google という特殊な環境の成功事例が、自社に適用できるか判断しづらい
• ・定量的な人事評価システムと社員のモチベーション向上の関連性が抽象的に感じられる
• ・既存の組織文化を大きく変える際の現実的な障害への対処法が限定的

この本の実践ポイント

職場の学びたいことを解決する際、まずデータで現状を可視化してから施策を打つ思考癖をつける。採用・評価・配置の各段階で『なぜそうするのか』の根拠を明文化し、組織内で共有する仕組み作りに着手する。同時に、完全な自由度よりも『判断の透明性』を優先する選択肢があることを認識し、自分の組織に合わせた柔軟な導入を検討する。

関連する書籍

ラズロ・ボック について

『ワーク・ルールズ！』の著者。ビジネス・実用分野の著作で知られています。 dokkaiではラズロ・ボックの著作を題材にした講座のリクエストや読みたい登録ができます。